הצטרפות חינםהצטרפות חינם
(המאמר כתוב בלשון נקבה לצרכי נוחות בלבד)
מה תאמרו אם נספר לכם על השקעה קטנה, אשר יש בה אפס סיכון?
אחת כזאת שאם לא תשקיעו בה היום עלולה לעלות לכם עשרות, אם לא מאות אלפי שקלים בתוך מספר שנים?
מעניין? ברור!
מרתיע? בטח!
כל אחד מאיתנו, המעסיק עוזרת או מטפלת בביתו, הופך על פי חוק ובעל כורחו למעסיק.
מאז 2008 נוספו חוקים אשר בפועל הופכים אותנו למעסיקים לכל דבר ועניין, כאילו היינו חברה במשק.
מה זה אומר?
מעבר לחובת שכר המינימום וכו', ישנן חובות נוספות אשר עלינו כמעסיקים לעמוד בהן:
פתיחת תיק בביטוח לאומי וביצוע תשלומים חודשיים
פתיחת קרן פנסיה וביצוע הפקדות חודשיות
חישוב, מעקב ותשלום עבור ימי חופשה
חישוב ותשלום עבור ימי הבראה
ההבדל היחיד לעומת מעסיקים אחרים, כמו חברות, הוא שאין צורך להוציא תלוש שכר לעובדת.
מעבר לעבירה הברורה על החוק, הסיכון שמתהווה הוא עצום!
ככל שתקופת ההעסקה ארוכה יותר, כך גדל הסיכון שלנו כמעסיקים בחבות שלנו כלפי העובדת.
במידה והעובדת תעזוב (מסיבת פיטורין או התפטרות), נצטרך לשלם את פיצויי הפיטורין שלה ובנוסף את ההפקדות אשר היינו אמורים להעביר לפנסיה.
אם היינו מקפידים על ההפקדות החודשיות לקרן הפנסיה, הן היו נצברות בקרן, ולא "נופלות עלינו" כרעם ביום בהיר, בסכומים אשר עלולים להגיע לאלפי ואף עשרות אלפי שקלים.
המצב גם נכון במידה והעובדת תגיע לגיל פרישה.
סיכון משמעותי אף יותר קיים למעשה במהלך ההעסקה.
אם חס וחלילה קרתה לעובדת תאונה, או שהיא חלתה במחלה קשה אשר הקנתה לה אחוזי נכות.
קרן הפנסיה של העובדת כוללת מרכיב אובדן כושר עבודה שהעובדת יכולה לדרוש מקרן הפנסיה.
אם לא פתחנו פנסיה והפקדנו כחוק, העובדת עלולה לדרוש זאת מאיתנו, המעסיקים.
לאחרונה ביהמ"ש דן בתיק של מעסיקה אשר העסיקה עוזרת בית פעם בשבוע למשך ארבע שעות בכל פעם וכל זאת במשך פחות משנה.
העובדת קיבלה אחוזי נכות בעקבות מחלה ולאחר זמן מה הלכה לעולמה.
בית המשפט חייב את המעסיקה, אשר לא הפרישה כסף לפנסיה של עוזרת הבית, לשלם לילדי העוזרת פיצוי של כ-100 אלף שקל!
התשלום הזה משמש למעשה פיצוי על הפסד פנסיית השארים לשלושת ילדי העוזרת שהלכה לעולמה (שארים של מבוטחים בתוכנית פנסיה מקיפה זכאים לקצבת שארים מהקרן עד גיל 21), וכן על אובדן פנסיית הנכות שהמנוחה הייתה יכולה לקבל לו הייתה מבוטחת כראוי.
שוב, סכום זה נפסק לילדי עובדת שעבדה פחות משנה אצל המעסיקה!
עלינו כמעסיקים של עובדת משק בית לוודא שאנחנו פותחים קרן פנסיה לעובדת שלנו ומפקידים בכל חודש לפנסיה ולפיצויים כנדרש בחוק.
על ידי כך, אנחנו בעצם מעבירים את הסיכון לקרן הפנסיה.
מעבר לכך, כשאנו מפקידים עבור העובדת שלנו לפנסיה, אנחנו לא רק מקטינים את הסיכון שלנו, אלא אנו גם עוזרים לעובדת להגיע לפרישה עם קצת יותר כסף וכלקוח נטו, מי כמוך יודע/ת כמה חשובים הכספים אשר איתם אנחנו מגיעים לגיל הפרישה.
ViVi, אשר מספקת פתרון משלים להעסקת עובדי משק בית בראש נקי, בחרה לשתף פעולה עם נטו תכנון פיננסי ולתת הטבה מיוחדת ללקוחות נטו.
ViVi מטפלת בכל הבירוקרטיה בשבילך:
כאמור, הההפקדה החודשית מורכבת ממספר סעיפים:
פנסיה ופיצויים - 18.5% מהשכר החודשי של העובד, כאשר 6% מה-18.5% הם חלקה של העובדת וניתן לקזז אותם משכרה.
דמי השירות של ViVi - דמי השירות החודשי הינו בגובה שעת עבודה אחת של העובדת. דהיינו, אם העובדת מקבלת 60 ₪/שעה, דמי השירות החודשיים הם 60 ₪*.
לקוח נטו תכנון פיננסי אשר יצטרף לשירות של ViVi יקבל חודש ראשון חינם, ללא דמי שירות.
נצלו את ההטבה הייחודית שמגיעה לכם כלקוחות נטו עוד היום, הסדירו את הפנסיה של העובדת שלכם ונקו לכם את הראש!
לשאלות ותשובות בנושא זכויות עובדי משק בית והמעסיקים שלהם, אתם מוזמנים להצטרף לקבוצת הפייסבוק שלנו שעוסקת בזכויות עובדי משק בית (מנקות, עוזרות, מטפלות, בייביסיטריות).
לקריאה נוספת על עובדי משק בית, תשלומי ביטוח לאומי וקצבאות, אתם מוזמנים לקרוא בחלק שאלות נפוצות באתר שלנו.
*דמי השירות לא יפחתו מ- 50 ₪ לשכר חודשי עד 3,000 ש"ח. לשכר גבוה יותר השתמשו במחשבון.
